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公司的成功之道在于招募到合适的职员，给予他们发展的机会并留住他们。我们努力创造一种在保持工作与个人生活健康平衡的同时追求诚信及职业完美的文化。
奉行机会人人平等的原则，力求凝聚各种各样的人才，珍视员工的各种不同观点。我们相信，创造一种能够培育员工的创新性和团队精神的环境是很有价值的。
持续不断的创新是我们在市场中保持领先地位的一种挑战，并勇敢地迎接这一挑战，我们的实力因此而得到增强。
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我们寻求营造一种能让员工充分认识到自己全部潜能的环境，并通过营造这种环境来帮助我们创造出显著的业绩。
我们致力于对员工进行培训并让他们不断发展，因为我们确信：最佳的业绩来自于员工的自我激励和发展。员工的技能和工作能力的发展不仅是为了更有效地工作，而且还是为了未来更好地发展。
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一、送货员
任职要求：3. 男，18周岁以上；高中或中专以上学历 2. 培养方向：仓库主管；
职位要求：为人热情，吃苦耐劳，有责任感，熟悉电脑操作，会简单的办公软件，日常的客户维护，有经验者优先考虑
岗位职责： 1、协助客户送货接货； 2、客户接货时，现场组织、协调各环节，包括客户的相关工作；
3、货物入库前对所收的货物因破损、工作单填写不规范要求客户整改；
4、货物入库后，分拣作业（包括分拣、称重、打包、贴标）； 5、在库货物管理，码放、盘点；
6、根据部门实际情况和计划分单、装车； 7、与总部办理货物交接； 8、负责到达货提货、入库、出库办理；
9、异常的反馈和处理； 10、仓库消防器材定时检查状况，对操作场地随时打扫，保持工作环境的清洁。 |
二、 跟单员
任职要求：2. 男，18周岁以上； 高中或中专以上学历
2. 培养方向：业务主管和销售总监； 职位要求： 1、人际沟通能力强，善于维护客户关系。
2、在维护客户的同时，还要求在业务接单后，负责订单的跟进，交期，回款等相关事宜。 3、有相应的电子行业经验。有意者请将个人简历发至
orieni#sina.com
（#改为@）信箱。 |
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